你的电子邮件将成为垃圾邮件

垃圾邮件文件夹是电子邮件消失、未读且单独存在的地方。 如果您的电子邮件将成为垃圾邮件，您可能需要避免垃圾邮件触发词和短语（例如“100% 免费”）或清理您的联系人列表。 但问题可能会更深入。您可能会遇到 IP 地址问题，导致您向一个或所有收件箱的送达能力下降。 “[不同的收件箱]有不同的算法来决定你的电子邮件是否进入收件箱，”华莱士解释道。“因此，您可能可以顺利登陆 Gmail，但使用 Outlook 的人却无法收到您的电子邮件。” 电子邮件营销专家了解电子邮件的机制，并可以教您避免垃圾邮件文件夹的最佳实践。

6. 您的电子邮件营销计划正在 香港数据库 不断发展。 雇用电子邮件营销人员的最后一个也是最有趣的原因：没有什么问题，但您意识到您需要优化方面的帮助。 “有些人已经弄清楚什么是电子邮件并且可以进行基本操作，”约翰逊说。“但下一阶段的增长和扩张超出了他们的掌控范围。” “有些人……可以做基础工作。但下一阶段的增长和扩张却超出了他们的掌握。” 这是聘请专家的一个重要理由。如果您的公司在没有电子邮件营销顾问的情况下已经处于上升期，想象一下专业人士如何促进您的发展。 如何聘请专业的电子邮件营销经理 如果您已经领导一家公司或营销部门，您可能已经写了大量的职位描述并进行了大量的面试。 不过，电子邮件营销是一个专业领域，在招聘流程中添加几个关键步骤可以确保您找到能够实现您目标的员工，并且您的目标首先是有意义的。 这是我们的专家的建议。 优先考虑您的电子邮件营销项目。 首先，华莱士建议写一份您最需要的电子邮件营销服务的字面列表。 您需要建立培育流吗？解决交付问题？启动短信程序？ 接下来，无情地确定优先顺序。哪些项目对您的业务最重要？哪些可以等？ 这将帮助您勾画出职位描述，为您的电子邮件计划设定一个现实的时间表，并计算出员工人数。 确定该角色的 KPI。



您将如何衡量电子邮件营销人员的绩效？建立 KPI 将帮助您制定面试问题并清楚地传达您的目标。 电子邮件营销人员可能会有一些数据来证明他们的成功。他们评估工作的打开率和点击率等指标，并且应该能够告诉您他们在过去的职位中如何影响这些指标。 例如，在她的工作过程中，Kelapure 会衡量每次发送的“基础知识”。像： 交货率 打开率 点击率 退订率 垃圾邮件率 硬跳出率 然而，建立更宏观的 KPI 并希望其随着时间的推移而不断提升也是明智之举。想一想：不断增长的用户群、增加的客户生命周期价值 (LTV) 或提高的交付能力。 设定可衡量的目标，并预先与候选人讨论这些目标，有助于避免期望不匹配和普遍混乱。